Tư duy chiến lược và những đột phá từ "bộ tứ trụ cột"

Hội nghị toàn quốc quán triệt, triển khai Nghị quyết số 66-NQ/TW và Nghị quyết số 68-NQ/TW của Bộ Chính trị, diễn ra ngày 18/5/2025 tại Nhà Quốc hội, đã để lại dấu ấn đặc biệt trong đời sống chính trị của đất nước.

Tư duy chiến lược và những đột phá từ "bộ tứ trụ cột"- Ảnh 1.

Việc chính thức đặt kinh tế tư nhân vào vị trí "trụ cột" sẽ tạo ra không gian phát triển lớn hơn cho khu vực này, đồng thời khơi thông các nguồn lực trong xã hội.

Không chỉ là dịp quán triệt hai nghị quyết quan trọng về đổi mới công tác xây dựng, thi hành pháp luật và phát triển kinh tế tư nhân, Hội nghị còn là nơi hội tụ những tư duy chiến lược, tinh thần cải cách và khát vọng phát triển được thể hiện rõ nét trong các phát biểu của lãnh đạo Đảng, Nhà nước, đặc biệt là bài phát biểu chỉ đạo của Tổng Bí thư Tô Lâm.

Tổng Bí thư đã không chỉ quán triệt nội dung các nghị quyết, mà còn dẫn dắt tư duy phát triển bằng một tầm nhìn chiến lược mang tính hệ thống. Bằng việc đặt hai Nghị quyết 66 và 68 trong mối liên hệ hữu cơ với hai Nghị quyết trước đó – số 57 về khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số; số 59 về hội nhập quốc tế – Tổng Bí thư đã hình thành một chỉnh thể tư tưởng mà ông gọi là "bộ tứ trụ cột". Đó là nền tảng tư duy cho một mô hình phát triển mới của Việt Nam trong bối cảnh chuyển động nhanh, rộng và sâu của thời đại.

Điều đáng chú ý là, tư duy phát triển trong bài phát biểu của Tổng Bí thư mang nhiều điểm đột phá. Trước hết là sự thay đổi căn bản về cách tiếp cận thể chế: từ mô hình quản lý hành chính truyền thống sang mô hình Nhà nước pháp quyền kiến tạo và phục vụ. Trong đó, pháp luật không chỉ để kiểm soát mà còn là công cụ kích thích phát triển, khuyến khích sáng tạo và bảo vệ quyền tự do kinh doanh.

Tư duy chiến lược và những đột phá từ "bộ tứ trụ cột"- Ảnh 2.

Trong phát biểu của Thủ tướng Chính phủ Phạm Minh Chính, cam kết cải cách thể chế để khơi thông động lực cho kinh tế tư nhân được thể hiện mạnh mẽ - Ảnh VGP/Nhật Bắc

Một đột phá khác là sự khẳng định vai trò trung tâm của khu vực kinh tế tư nhân như một động lực quan trọng của nền kinh tế quốc dân. Đây không còn là sự khẳng định mang tính khuyến khích mà là một lựa chọn chiến lược – thể hiện tư duy phát triển nhất quán, minh bạch và hiện đại. Việc chính thức đặt kinh tế tư nhân vào vị trí "trụ cột" sẽ tạo ra không gian phát triển lớn hơn cho khu vực này, đồng thời khơi thông các nguồn lực trong xã hội.

Tổng Bí thư cũng nhấn mạnh vai trò của hội nhập quốc tế một cách chủ động, toàn diện và thực chất. Trong bối cảnh cạnh tranh chiến lược ngày càng gay gắt, hội nhập không còn là lựa chọn, mà là điều kiện bắt buộc để nâng cao nội lực và sức cạnh tranh quốc gia. Việt Nam chỉ có thể vươn tầm nếu đồng thời nâng cao năng suất nội tại và gia nhập sâu vào chuỗi giá trị toàn cầu.

Tư duy chiến lược và những đột phá từ "bộ tứ trụ cột"- Ảnh 3.

Hội nghị toàn quốc ngày 18/5/2025 không chỉ là một sự kiện chính trị thông thường mà là bước chuyển trong nhận thức, tư duy và hành động - Ảnh VGP/Nhật Bắc

Sự đồng thuận cao giữa Đảng, Quốc hội và Chính phủ cũng là một điểm sáng của Hội nghị. Trong phát biểu của Thủ tướng Chính phủ Phạm Minh Chính, cam kết cải cách thể chế để khơi thông động lực cho kinh tế tư nhân được thể hiện mạnh mẽ. Còn trong phát biểu của Chủ tịch Quốc hội Trần Thanh Mẫn, quyết tâm nâng cao chất lượng xây dựng pháp luật, thiết lập một hệ thống pháp luật minh bạch, ổn định và khả thi được đặt lên hàng đầu. Những phát biểu đó, cùng với tầm nhìn của Tổng Bí thư, tạo nên một "chuyển động đồng pha" mạnh mẽ trong hệ thống chính trị – nền tảng quan trọng để hiện thực hóa các mục tiêu phát triển lớn lao.

Mặc dù chỉ có hai Nghị quyết 66 và 68 được quán triệt chính thức, nhưng khi được soi chiếu qua lăng kính của Tổng Bí thư, bức tranh chiến lược trở nên toàn diện hơn. "Bộ tứ trụ cột" – gồm thể chế pháp lý, khoa học công nghệ, hội nhập quốc tế và phát triển kinh tế khu vực tư nhân – chính là khung lý luận và hành động cho mô hình phát triển tích hợp của Việt Nam hiện đại. Đó là mô hình: Thể chế pháp quyền tạo điều kiện; Đổi mới sáng tạo dẫn dắt; Kinh tế tư nhân thúc đẩy thực thi; và hội nhập quốc tế mở rộng không gian phát triển.

Hội nghị toàn quốc ngày 18/5/2025, vì thế, không chỉ là một sự kiện chính trị thông thường mà là bước chuyển trong nhận thức, tư duy và hành động. Đây là lời hiệu triệu cho một giai đoạn phát triển mới, dựa trên trí tuệ, đổi mới và khát vọng. Bài phát biểu của Tổng Bí thư không chỉ thể hiện vai trò lãnh đạo của Đảng trong việc hoạch định chiến lược phát triển quốc gia, mà còn truyền cảm hứng, tạo dựng niềm tin và mở ra những chân trời mới cho tương lai đất nước.

Khi tư duy chiến lược được lan tỏa, khi thể chế được cải cách toàn diện, khi nguồn lực được khai thông và khi cả hệ thống cùng chuyển động theo một mục tiêu chung – đó chính là lúc Việt Nam có thể vươn mình mạnh mẽ trong kỷ nguyên mới.

 

Xem nhiều nhất

Cùng với tăng lương, tiền thưởng của cán bộ, công chức thay đổi sao?

Tin trong nước 1 ngày trước

Dự thảo Nghị định quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang do Bộ Nội vụ xây dựng có 1 điều khoản quy định về chế độ tiền thưởng.Các yếu tố xét thưởng Theo đó, chế độ tiền thưởng được áp dụng trên cơ sở cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang có thành tích công tác đột xuất và kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ hằng năm.Quỹ tiền thưởng được dùng để thưởng đột xuất theo thành tích công tác và thưởng định kỳ hằng năm theo kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành công việc của từng người hưởng lương trong cơ quan, đơn vị.Người đứng đầu đơn vị lực lượng vũ trang theo quy định của Bộ Quốc phòng, Bộ Công an; người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền quản lý hoặc được phân cấp thẩm quyền quản lý cán bộ, công chức và người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập có trách nhiệm xây dựng Quy chế cụ thể để thực hiện chế độ tiền thưởng áp dụng đối với các đối tượng trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị.Đề xuất chế độ tiền thưởng với cán bộ, công chức.Quy chế này được gửi cơ quan quản lý cấp trên trực tiếp để quản lý, kiểm tra và thực hiện công khai trong cơ quan, đơn vị.Liên quan đến quy chế tiền thưởng của cơ quan, đơn vị, dự thảo nghị định nêu tiêu chí thưởng theo thành tích công tác đột xuất và theo kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ hằng năm của người hưởng lương trong cơ quan, đơn vị.Mức tiền thưởng cụ thể đối với từng trường hợp, không nhất thiết phải gắn với mức lương theo hệ số lương của từng người.Quỹ tiền thưởng hằng năm quy định nằm ngoài quỹ khen thưởng theo quy định của Luật Thi đua, khen thưởng, được xác định bằng 10% tổng quỹ tiền lương (không bao gồm phụ cấp) theo chức vụ, chức danh, ngạch, bậc và cấp bậc quân hàm của các đối tượng trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị.Đến hết năm ngân sách, kể cả thời gian chỉnh lý quyết toán, nếu cơ quan, đơn vị không sử dụng hết quỹ tiền thưởng của năm thì huỷ dự toán (đối với trường hợp dư dự toán) hoặc nộp ngân sách nhà nước (đối với trường hợp dư tạm ứng).Như vậy, dự thảo nghị định đã sửa đổi, hoàn thiện quy định về xử lý số dư quỹ tiền thưởng cuối năm để đảm bảo nguyên tắc quỹ tiền thưởng năm nào gắn với việc thưởng thành tích năm đó và tránh phát sinh các cách hiểu khác nhau trong thực hiện.Nguồn kinh phí để tăng lươngLiên quan đến nguồn kinh phí thực hiện tăng lương cơ sở của các Bộ, cơ quan Trung ương, dự thảo nêu hướng sử dụng 10% tiết kiệm chi thường xuyên (trừ các khoản tiền lương, phụ cấp theo lương, khoản có tính chất lương và các khoản chi cho con người theo chế độ) dự toán năm 2026 tăng thêm so với dự toán năm 2025 đã được cấp có thẩm quyền giao.Đồng thời, cũng sử dụng tối thiểu 40% số thu được để lại theo chế độ năm 2026 sau khi trừ các chi phí liên quan trực tiếp đến hoạt động cung cấp dịch vụ, thu phí. Riêng đối với số thu từ việc cung cấp các dịch vụ khám bệnh, chữa bệnh, y tế dự phòng và dịch vụ y tế khác của cơ sở y tế công lập, các cơ quan sử dụng tối thiểu 35% sau khi trừ các chi phí liên quan trực tiếp đến hoạt động cung cấp dịch vụ, thu phí.Về nguồn kinh phí của các tỉnh, thành phố, địa phương sử dụng 70% tăng thu ngân sách địa phương năm 2025 thực hiện so với dự toán được Thủ tướng Chính phủ giao (không kể thu tiền sử dụng đất; xổ số kiến thiết; thu cổ phần hóa và thoái vốn doanh nghiệp nhà nước do địa phương quản lý và các khoản được loại trừ theo Nghị quyết của Quốc hội, Quyết định của Thủ tướng Chính phủ).Đồng thời, 50% tăng thu ngân sách địa phương dự toán các năm 2026, 2025, 2024 so với dự toán năm trước mà Thủ tướng Chính phủ giao cũng được huy động (không kể thu tiền sử dụng đất; xổ số kiến thiết; thu cổ phần hóa và thoái vốn doanh nghiệp nhà nước do địa phương quản lý và các khoản được loại trừ theo Nghị quyết của Quốc hội, Quyết định của Thủ tướng Chính phủ).Theo dự thảo, địa phương được hướng dẫn sử dụng 10% tiết kiệm chi thường xuyên (trừ các khoản tiền lương, phụ cấp, đóng góp theo lương, các khoản có tính chất lương và các khoản chi cho con người theo chế độ) dự toán năm 2026 đã được cấp có thẩm quyền giao, gồm: 10% dự toán chi thường xuyên năm 2023, 10% dự toán chi thường xuyên năm 2024 tăng thêm so với năm 2023, 10% dự toán chi thường xuyên tăng thêm năm 2025 so với năm 2024 và 10% dự toán chi thường xuyên tăng thêm năm 2026 so với năm 2025.Ngoài ra, cũng có thể sử dụng nguồn thực hiện cải cách tiền lương đến hết năm 2025 còn dư chuyển sang; Kinh phí ngân sách địa phương tiết kiệm chi hỗ trợ hoạt động thường xuyên (chi tiền lương, chi hoạt động theo quy định của pháp luật) do tinh giản biên chế, sắp xếp tổ chức bộ máy thực hiện mô hình chính quyền địa phương 2 cấp; Sử dụng tối thiểu 40% số thu được để lại theo chế độ năm 2026 sau khi trừ các chi phí liên quan trực tiếp đến hoạt động cung cấp dịch vụ, thu phí làm kinh phí thực hiện điều chỉnh tiền lương cơ sở.Dantri.vn🔗Xem link nguồn