Hà Tĩnh ban hành Kế hoạch cải cách hành chính năm 2026: Lấy người dân, doanh nghiệp làm trung tâm phục vụ

Phó Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh Hà Tĩnh Trần Báu Hà vừa ban hành Kế hoạch cải cách hành chính (CCHC) năm 2026 với mục tiêu triển khai đồng bộ, thống nhất các nhiệm vụ theo Chương trình tổng thể CCHC nhà nước giai đoạn 2021–2030 và Kế hoạch CCHC giai đoạn 2026–2030, gắn chặt với các nghị quyết của cấp ủy Đảng, chương trình, đề án phát triển kinh tế – xã hội của chính quyền các cấp.

 

Tổng hợp từ Cổng Dịch vụ công Quốc gia, năm 2025, Hà Tĩnh đạt 21,5/22 điểm về kết quả số hóa hồ sơ trong giải quyết thủ tục hành chính (TTHC), xếp thứ nhất trong 34 tỉnh, thành phố.

Kế hoạch xác định rõ cải cách hành chính phải xuất phát từ lợi ích của người dân, doanh nghiệp; lấy mức độ hài lòng của người dân, tổ chức làm thước đo đánh giá hiệu quả hoạt động của bộ máy hành chính. Người đứng đầu các cơ quan, đơn vị, địa phương chịu trách nhiệm trực tiếp, xem CCHC là nhiệm vụ trọng tâm, xuyên suốt trong chỉ đạo, điều hành.

Theo kế hoạch, năm 2026 Hà Tĩnh tập trung vào 7 lĩnh vực trọng tâm của CCHC: chỉ đạo điều hành; cải cách thể chế; cải cách thủ tục hành chính; cải cách tổ chức bộ máy; cải cách chế độ công vụ; cải cách tài chính công; xây dựng và phát triển chính quyền điện tử, chính quyền số gắn với áp dụng Hệ thống quản lý chất lượng ISO 9001:2015.

Nhiều chỉ tiêu cụ thể được đặt ra với yêu cầu cao, thể hiện quyết tâm đổi mới mạnh mẽ. Trong đó, 100% sở, ban, ngành cấp tỉnh và UBND cấp xã phải ban hành và triển khai hiệu quả kế hoạch CCHC năm 2026; tối thiểu 35% cơ quan, đơn vị được kiểm tra CCHC định kỳ; phấn đấu có ít nhất 3 sáng kiến CCHC áp dụng hiệu quả.

Đặc biệt, tỉnh đặt mục tiêu tỷ lệ giải quyết hồ sơ thủ tục hành chính đúng và trước hạn đạt trên 99%; mức độ hài lòng của người dân, doanh nghiệp về giải quyết thủ tục hành chính đạt từ 95% trở lên; tỷ lệ hồ sơ nộp trực tuyến toàn trình đạt 70%, thanh toán trực tuyến đạt tối thiểu 75%.

Cải cách thủ tục hành chính tiếp tục được xác định là khâu đột phá. Tỉnh yêu cầu 100% thủ tục hành chính thuộc thẩm quyền được công bố, cập nhật kịp thời trên Cơ sở dữ liệu quốc gia; 100% hồ sơ và kết quả giải quyết thủ tục hành chính được số hóa, cấp kết quả điện tử.

Trung tâm Hành chính công phường Sông Trí , tỉnh Hà tTnh

Cùng với đó, Hà Tĩnh đẩy mạnh thực hiện thủ tục hành chính không phụ thuộc địa giới hành chính trong phạm vi toàn tỉnh; bảo đảm đến tháng 12/2026 hoàn thành 100% danh mục thủ tục hành chính thực hiện theo phương thức này. Các thủ tục liên quan đến doanh nghiệp phải được thực hiện trực tuyến, thông suốt, giảm tối đa giấy tờ.

Trong xây dựng chính quyền số, tỉnh tập trung phát triển hạ tầng dữ liệu số đồng bộ, xây dựng Kho dữ liệu dùng chung (DataHub), hoàn thiện hệ thống hội nghị truyền hình trực tuyến đến toàn bộ xã, phường; triển khai trợ lý ảo trong cơ quan nhà nước nhằm hỗ trợ cán bộ, công chức nâng cao hiệu quả, năng suất làm việc.

Kế hoạch nhấn mạnh yêu cầu nâng cao chất lượng xây dựng và tổ chức thi hành pháp luật; bảo đảm 100% văn bản quy phạm pháp luật được ban hành đúng thẩm quyền, kịp thời, phù hợp thực tiễn. Tỉnh tăng cường rà soát, xử lý các quy định chồng chéo, bất cập; đẩy mạnh phân cấp, phân quyền gắn với mô hình chính quyền địa phương hai cấp. Công tác sắp xếp tổ chức bộ máy tiếp tục được triển khai theo hướng tinh gọn, hiệu lực, hiệu quả; hoàn thành đề án vị trí việc làm, tinh giản biên chế theo lộ trình của Trung ương. Đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức được chú trọng nâng cao chất lượng, đạo đức công vụ, kỷ luật, kỷ cương hành chính; từng bước thu hút nhân tài, nhất là trong các lĩnh vực then chốt.

UBND tỉnh giao Sở Nội vụ là cơ quan thường trực, chủ trì theo dõi, đôn đốc, kiểm tra và tổng hợp kết quả thực hiện kế hoạch CCHC năm 2026. Các sở, ban, ngành, UBND cấp xã và các cơ quan Trung ương đóng trên địa bàn tỉnh có trách nhiệm xây dựng kế hoạch CCHC của đơn vị mình, tổ chức triển khai nghiêm túc, báo cáo định kỳ theo quy định.

Xem toàn bộ kế hoạch tại file đính kèm./.

Bình luận bài viết

Chưa có bình luận nào.

Xem nhiều nhất

Thông tư 1/2026/TT-BNV về xếp lương cho người được tuyển dụng vào công chức

Chính sách pháp luật 1 ngày trước

Thông tư 1/2026/TT-BNV này hướng dẫn xếp lương đối với người được tuyển dụng vào  công chức đã có thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc quy định tại Điều 20 Nghị định số 170/2025/NĐ-CP về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức.  Thông tư 1/2026/TT-BNV dụng đối với người được tuyển dụng vào công chức quy định tại khoản 2 Điều 1 Luật Cán bộ, công chức 2025, số 80/2025/QH15.   Thông tư 1/2026/TT-BNV về xếp lương cho người được tuyển dụng vào công chức hiệu lực từ 01/3/2026 (Ảnh minh họa)Nguyên tắc thực hiện xếp lương được nêu tại Điều 2 Thông tư 1/2026/TT-BNV cụ thể như sau:- Việc xếp lương phải căn cứ vào thời gian công tác theo đúng quy định của pháp luật phù hợp với yêu cầu về trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của vị trí  việc làm được tuyển dụng, có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc (nếu không liên  tục mà chưa nhận trợ cấp bảo hiểm xã hội một lần thì được cộng dồn), được bố  trí làm công việc theo đúng chuyên môn, nghiệp vụ trước đây đã đảm nhiệm. Thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc không phù hợp với yêu cầu về trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của vị trí việc làm được tuyển dụng thì  không được tính để làm căn cứ xếp lương ở ngạch công chức tương ứng theo vị  trí việc làm được tuyển dụng.  - Cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng xác định thời gian công tác có đóng  bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định của pháp luật làm công việc tương ứng  với yêu cầu về chuyên môn, nghiệp vụ của vị trí việc làm tuyển dụng để xếp  lương đối với người được tuyển dụng vào công chức.