Cảnh giác với virus Nipah nhưng người dân không nên quá hoang mang

Dù đều là virus lây nhiễm nguy hiểm từ động vật sang người, song theo chuyên gia, virus Nipah khó có khả năng bùng phát thành đại dịch như COVID-19 do khả năng lây truyền hạn chế và chủ yếu xảy ra trong phạm vi hẹp.

Bên cạnh những thông tin về các đợt bùng phát virus Nipah tại Ấn Độ với tỷ lệ tử vong lên tới 75% khiến dư luận lo ngại về một kịch bản Covid-19 lần thứ hai. Tại Việt Nam, dù chưa ghi nhận ca bệnh, Bộ Y tế và các cơ quan kiểm dịch đã bắt đầu siết chặt hàng rào giám sát tại các cửa khẩu quốc tế.

Trước đó, tối 27/1, Bộ Y tế ban hành văn bản hỏa tốc yêu cầu các bệnh viện, sở y tế trên cả nước tăng cường giám sát, phòng chống và kiểm soát lây nhiễm đối với virus Nipah.

canh giac voi virus nipah nhung nguoi dan khong nen qua hoang mang hinh anh 1

PGS.TS.BS Đỗ Văn Dũng, Giảng viên cao cấp Trường Đại học Y Dược TP.HCM. 

Virus Nipah không có khả năng gây đại dịch như COVID-19!

Chia sẻ với Báo Điện tử Tiếng nói Việt Nam, PGS.TS.BS Đỗ Văn Dũng, Giảng viên cao cấp Trường Đại học Y Dược TP.HCM, cho biết virus Nipah có đặc điểm lây truyền rất khác so với COVID-19, do đó khó có khả năng gây ra đại dịch. 

Theo ông, Nipah là virus đã xuất hiện từ lâu, cơ chế lây truyền không mới và rất khó lan rộng tại Việt Nam. Virus này chủ yếu lây từ dơi, đường lây từ người sang người không dễ và không có khả năng tạo thành đại dịch.

Ngược lại, virus SARS-CoV-2 là virus mới, lây lan nhanh qua giọt bắn hô hấp và liên tục biến đổi. Trong khi đó, khả năng Nipah lây trực tiếp qua không khí để bùng phát trên diện rộng gần như bằng không.

PGS Dũng giải thích, virus Nipah lây truyền theo 3 đường chính:

  • Thứ nhất và quan trọng nhất là từ dơi sang người, khi thực phẩm hoặc đồ uống nhiễm dịch tiết của dơi.

  • Thứ hai là qua động vật trung gian, đặc biệt là lợn, khi con người tiếp xúc gần với lợn bệnh hoặc với mô, dịch tiết trong quá trình chăn nuôi, vận chuyển hay giết mổ.

  • Thứ ba là lây từ người sang người thông qua tiếp xúc gần với dịch tiết như nước bọt, đờm hoặc dịch mũi họng.

Điều cần nhấn mạnh là Nipah không lây trong không khí như nhiều bệnh hô hấp khác. Tuy nhiên, virus vẫn có thể lan thành các chùm ca bệnh trong gia đình hoặc cơ sở y tế nếu tiếp xúc gần mà không có biện pháp phòng hộ phù hợp.

canh giac voi virus nipah nhung nguoi dan khong nen qua hoang mang hinh anh 2

Tỷ lệ tử vong do virus Nipah có thể dao động từ 40% đến 75% và loài dơi mang virus Nipah hay ăn quả chà là và các loại quả khác.

Khả năng virus Nipah xâm nhập vào trong nước được đánh giá là thấp

Trước lo ngại về khả năng virus Nipah xâm nhập vào Việt Nam, PGS.TS.BS Đỗ Văn Dũng, Giảng viên cao cấp Trường Đại học Y Dược TP.HCM  cho rằng nguy cơ này gần như không đáng kể.

Khả năng virus Nipah xâm nhập vào Việt Nam được đánh giá là thấp, do Việt Nam không phải khu vực sinh sống của các loài dơi mang virus Nipah. Tại những vùng lưu hành dịch, virus thường lây từ dơi sang người. 

Ở Việt Nam, chủ yếu là các loài dơi ăn quả lớn và đến nay chưa ghi nhận trường hợp nào liên quan đến virus Nipah. Một số loài dơi sống trong hang động có thể mang các loại virus khác, nhưng không phải Nipah. 

“Tóm lại, nguy cơ lây nhiễm virus Nipah trong cộng đồng tại Việt Nam hiện ở mức rất thấp. Nếu xuất hiện ca bệnh thì chủ yếu đến từ nguồn xâm nhập từ nước ngoài. Trong bối cảnh Việt Nam không có đường bay trực tiếp từ các khu vực đang ghi nhận ổ dịch tại Ấn Độ, khả năng virus Nipah xâm nhập vào trong nước được đánh giá là thấp”, PGS.TS.BS Đỗ Văn Dũng, Giảng viên cao cấp Trường Đại học Y Dược TP.HCM cho biết thêm.

Cho đến nay, tại vùng dịch đang được quan tâm, chỉ ghi nhận 2 trường hợp nhiễm virus Nipah được xác minh. Cả hai đều là những người tiếp xúc trực tiếp, rất gần với bệnh nhân bị suy hô hấp nặng. Sau khi được phát hiện và kiểm soát, hầu như không ghi nhận thêm ca lây lan thứ phát. Nếu có biện pháp phòng ngừa phù hợp, đặc biệt là tiêm vắc xin đầy đủ (khi có), nguy cơ mắc bệnh sẽ được giảm đáng kể.

Vị chuyên gia khuyến cáo, người dân không cần hoang mang nhưng nên cảnh giác đúng cách. Để chủ động phòng ngừa, người dân cần tuân thủ vệ sinh an toàn thực phẩm, rửa sạch, gọt vỏ trái cây, tuyệt đối không ăn quả có dấu hiệu bị động vật cắn và hạn chế uống nước thốt nốt, nhựa cây chà là tươi chưa qua xử lý nhiệt; tránh tiếp xúc gần với dơi hoặc động vật ốm, chết bất thường.

Xem nhiều nhất

Chính quyền địa phương hai cấp: Công chức cơ sở đa năng, đa nhiệm

Tin trong nước 1 ngày trước

Áp lực đa nhiệm gia tăngSau khi triển khai mô hình chính quyền địa phương hai cấp, mỗi cán bộ, công chức cấp xã không còn “đóng khung” trong một lĩnh vực hẹp mà phải đảm nhiệm đồng thời nhiều vị trí, nhiều mảng công tác khác nhau. Trong bối cảnh mới, “đa năng, đa nhiệm” không còn là lựa chọn mà đã trở thành yêu cầu tất yếu, buộc đội ngũ cán bộ cơ sở phải liên tục đổi mới tư duy, tự học hỏi và thích ứng để hoàn thành nhiệm vụ.Không chỉ là những người thực thi công vụ, đội ngũ cán bộ, công chức thế hệ mới còn đóng vai trò kiến tạo niềm tin, góp phần xây dựng nền hành chính hiện đại, minh bạch và thực chất vì dân phục vụ.Bà Nguyễn Thị Tú Thanh, Phó vụ trưởng Vụ Chính quyền địa phương, Bộ Nội vụTheo bà Nguyễn Thị Tú Thanh, Phó Vụ trưởng Vụ Chính quyền địa phương (Bộ Nội vụ), sau khi thực hiện sắp xếp bộ máy gắn với phân cấp, phân quyền, khối lượng công việc dồn mạnh về cấp xã. Tuy nhiên, tại nhiều địa phương, chất lượng nguồn nhân lực chưa đồng đều, thiếu cán bộ có chuyên môn sâu ở một số lĩnh vực, trong khi điều kiện làm việc còn phân tán, gây khó khăn trong công tác điều hành và phối hợp xử lý công việc.Thực tế này cũng được nhiều đại biểu Quốc hội phản ánh tại kỳ họp thứ nhất, Quốc hội khóa XVI. Theo đó, cán bộ công chức cấp xã hiện nay là lực lượng chủ đạo trong triển khai phân cấp, phân quyền, song không còn làm việc chuyên sâu một lĩnh vực mà phải đảm nhiệm đa lĩnh vực, thậm chí tham mưu cho 6–7 sở, ngành khác nhau. Điều này kéo theo áp lực lớn về năng lực chuyên môn cũng như trách nhiệm pháp lý.Đại biểu Nguyễn Đặng Ân (đoàn Lạng Sơn) cho biết, đội ngũ công chức vừa thiếu về số lượng, vừa thiếu về chuyên môn sâu, khiến việc thực thi nhiệm vụ gặp nhiều khó khăn. Đại biểu đề xuất cần sớm có hướng dẫn cụ thể, thống nhất trên toàn quốc, đồng thời xây dựng lộ trình đào tạo, đào tạo lại phù hợp với yêu cầu mới.ĐBQH Nguyễn Đặng Ân, đoàn Lạng SơnCùng quan điểm, đại biểu Trần Thị Hoa Ry (đoàn Cà Mau) cho rằng, khi bỏ cấp trung gian, việc tái thiết kế quy trình và phân bổ nguồn lực chưa thực sự hiệu quả, chủ yếu dừng lại ở việc “chuyển việc xuống cơ sở”. Trong khi đó, khối lượng công việc phục vụ người dân và doanh nghiệp lại tăng lên đáng kể, khiến cán bộ cơ sở rơi vào tình trạng quá tải.Cần cải cách thực chất, đồng bộ từ quy trình đến đãi ngộTừ thực tế nêu trên, nhiều ý kiến cho rằng cần khẩn trương rà soát, cải tiến thủ tục hành chính theo hướng tinh gọn, loại bỏ các khâu trung gian, giảm bớt các báo cáo mang tính hình thức. Quy trình xử lý công việc cần được chuẩn hóa theo nguyên tắc “một đầu mối – một quy trình – một trách nhiệm rõ ràng”, qua đó nâng cao hiệu quả giải quyết công việc.Song song với đó, việc đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin, tự động hóa các quy trình lặp lại cũng được xem là giải pháp quan trọng nhằm giảm tải cho cán bộ cơ sở. Đồng thời, cần điều chỉnh biên chế phù hợp với khối lượng công việc thực tế, tránh tình trạng “thiếu người, thừa việc” kéo dài.Liên quan đến chế độ đãi ngộ, đại biểu Quốc hội Hà Sỹ Huân (đoàn Thái Nguyên) cho rằng mức phụ cấp chức vụ hiện nay đối với cán bộ cấp xã còn thấp, chưa tương xứng với yêu cầu công việc đa nhiệm. Cụ thể, trưởng phòng cấp xã chỉ hưởng hệ số phụ cấp 0,25 (so với 0,5 ở cấp tỉnh), phó phòng là 0,15 (so với 0,3 ở cấp tỉnh). Do đó, cần sớm có đánh giá tổng thể và điều chỉnh chính sách tiền lương, phụ cấp theo hướng phù hợp hơn với thực tiễn.ĐBQH Hà Sỹ Huân, đoàn Thái NguyênTừ các ý kiến phân tích tại nghị trường, có thể thấy nâng cao hiệu quả hoạt động của chính quyền cấp cơ sở đòi hỏi những cải cách mang tính căn cơ và thực chất. Để giải quyết tình trạng tồn đọng hồ sơ và áp lực công việc tại cơ sở, cần triển khai đồng bộ các giải pháp: tối ưu hóa quy trình hành chính, đẩy mạnh tự động hóa, đồng thời rà soát, điều chỉnh biên chế phù hợp với nhu cầu thực tế. Bên cạnh đó, trong bối cảnh công chức cấp xã đang chuyển sang mô hình làm việc đa nhiệm, việc hoàn thiện chính sách tiền lương, phụ cấp là yếu tố then chốt nhằm tạo động lực và giữ chân đội ngũ.link: https://vov.vn/chinh-tri/chinh-quyen-dia-phuong-hai-cap-cong-chuc-co-so-da-nang-da-nhiem-post1288510.vov