Doanh nhân Việt Nam: Kiến tạo thịnh vượng, phụng sự Tổ quốc

Mỗi thời đại đều có những người tiên phong mang trên vai trọng trách của dân tộc. Nếu thế hệ cha anh đã hy sinh xương máu để giành độc lập, thì thế hệ doanh nhân hôm nay đang gánh sứ mệnh giành lấy thịnh vượng cho đất nước – bằng trí tuệ, lòng dũng cảm và khát vọng vươn lên.


 

Thủ tướng Chính phủ Phạm Minh Chính chủ trì Hội nghị gặp mặt đại diện doanh nghiệp, doanh nhân tiêu biểu toàn quốc nhân Ngày Doanh nhân Việt Nam (13/10).

Ngày 13/10/1945, giữa bộn bề trong những ngày đầu của nước Việt Nam Dân chủ Cộng hòa non trẻ, Chủ tịch Hồ Chí Minh đã gửi thư cho giới công thương. Bức thư ngắn gọn nhưng chứa đựng một tầm nhìn vượt thời đại.

Người viết: “Chính phủ, nhân dân và tôi sẽ tận tâm giúp đỡ giới thương nhân trong công cuộc kiến thiết này. Việc nước và việc nhà bao giờ cũng đi đôi với nhau. Nền kinh tế quốc dân thịnh vượng nghĩa là các sự kinh doanh của các nhà doanh nghiệp thịnh vượng”.

Với thông điệp ấy, Chủ tịch Hồ Chí Minh đã sớm nhận ra vai trò trọng yếu của giới doanh nhân — những người không chỉ buôn bán, làm kinh tế, mà còn gánh vác sứ mệnh dựng xây nền độc lập kinh tế của Tổ quốc. Đó cũng là sự khẳng định về mối quan hệ đồng hành giữa Nhà nước, nhân dân và doanh nhân – hạt giống đầu tiên của tư duy “Nhà nước kiến tạo – doanh nhân phụng sự” mà chúng ta đang kế thừa và phát triển hôm nay.

Tám thập niên đã trôi qua, nhưng tinh thần ấy vẫn vẹn nguyên giá trị. Từ phong trào khởi nghiệp đầu thời kỳ Đổi mới đến khát vọng vươn mình trong kỷ nguyên hội nhập và trí tuệ nhân tạo, doanh nhân Việt Nam đã, đang và sẽ tiếp tục thắp sáng giấc mơ thịnh vượng của dân tộc.

Những người thắp lửa cho khát vọng Việt Nam

Doanh nhân Việt Nam là những người dám nghĩ, dám làm và dám chịu trách nhiệm. Họ không phải những hình tượng xa vời, mà là những con người bình dị giữa đời thường – từ đôi bàn tay trắng gây dựng nên nhà máy, xưởng sản xuất, khu công nghiệp; từ ý tưởng nhỏ bé làm nên thương hiệu Việt trên bản đồ thế giới.

Sau mỗi thành công là biết bao thử thách: khủng hoảng kinh tế, dịch bệnh, biến động toàn cầu. Có người phải trả giá bằng thất bại, bằng những năm tháng bươn chải, nhưng phần lớn họ đều đứng vững và tiến lên – bởi trong tim luôn cháy ngọn lửa của lòng tự tôn dân tộc và niềm tin vào tương lai đất nước.

Đóng góp của doanh nhân không chỉ thể hiện trong những con số GDP hay nguồn thu ngân sách, mà còn nằm ở sức sống bền bỉ của nền kinh tế, trong hàng triệu việc làm được tạo ra, trong hàng nghìn sáng kiến đổi mới và vô vàn nghĩa cử sẻ chia – từ những ngày chống dịch COVID-19 đến các đợt cứu trợ đồng bào vùng thiên tai. Họ là những người góp phần giữ cho dòng chảy kinh tế không ngừng nghỉ, dù trong hoàn cảnh khó khăn nhất.

Phát biểu tại buổi gặp mặt doanh nhân Việt Nam ngày 9/10/2025, Thủ tướng Phạm Minh Chính đã gửi gắm một thông điệp đầy cảm hứng: “Doanh nhân cần tiếp tục phát huy tinh thần tự tin, tự lực để ‘bước những bước dài hơn, vươn xa ra biển lớn, đi sâu vào lòng đất, bay caolên vũ trụ”. Lời nhắn ấy không chỉ là sự khích lệ, mà còn là niềm tin của Chính phủ vào đội ngũ doanh nhân Việt Nam – những con người đang ngày ngày lặng lẽ kiến tạo thịnh vượng cho Tổ quốc. Trên mặt trận kinh tế hôm nay, họ chính là những chiến sĩ thời bình, chiến đấu không bằng súng đạn, mà bằng trí tuệ, bản lĩnh và lòng yêu nước; không bảo vệ biên giới bằng tường thành, mà bằng sức cạnh tranh, uy tín và niềm tin Việt Nam.

Doanh nhân – lực lượng kiến quốc của thời đại mới

Trong tầm nhìn chiến lược của Đảng, đội ngũ doanh nhân không chỉ là chủ thể kinh tế, mà còn là lực lượng xã hội đặc biệt quan trọng, góp phần thực hiện khát vọng dân tộc hùng cường, thịnh vượng, hạnh phúc.

Tại buổi gặp mặt doanh nhân tiêu biểu vào tháng 10/2024, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm đã trân trọng ghi nhận và biểu dương các thành tích, kết quả quan trọng của đội ngũ doanh nhân đối với sự phát triển đất nước, đồng thời nhấn mạnh: “Doanh nhân Việt Nam cần tiếp tục phát huy tinh thần dân tộc, lòng yêu nước, hoài bão lớn và khát vọng phát triển, trở thành mẫu mực của tinh thần doanh nghiệp, kinh doanh liêm chính, nhân văn và có trách nhiệm”. Những lời nói ấy thể hiện sự trân trọng và niềm tin sâu sắc của Đảng và Nhà nước đối với đội ngũ doanh nhân – những người đang cùng đất nước gánh vác sứ mệnh phát triển.

Nghị quyết số 68-NQ/TW (ngày 4/5/2025) của Bộ Chính trị đã khẳng định rõ: “Kinh tế tư nhân là một động lực quan trọng nhất của nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa”. Đây là bước ngoặt lịch sử, đánh dấu một tầm nhìn mới – coi doanh nhân là lực lượng trung tâm trong công cuộc kiến tạo thịnh vượng quốc gia.

Sứ mệnh thiêng liêng của doanh nhân Việt Nam

Từ bao đời nay, mỗi bước tiến của đất nước đều gắn liền với những con người dám tiên phong mở lối. Nếu trong thời chiến, đó là những người lính cầm súng bảo vệ non sông, bờ cõi thì trong thời bình hôm nay, doanh nhân chính là những người lính trên mặt trận kinh tế – chiến đấu bằng trí tuệ, bản lĩnh và lòng yêu nước. Sứ mệnh của họ không chỉ là làm giàu, mà là kiến tạo thịnh vượng, khẳng định vị thế Việt Nam và góp phần hiện thực hóa khát vọng hùng cường của dân tộc.

Họ kiến tạo thịnh vượng bằng trí tuệ và sáng tạo Việt. Mỗi doanh nhân Việt Nam hôm nay là một “kiến trúc sư” của giấc mơ quốc gia. Mỗi thương hiệu Việt vươn ra thế giới là một “quốc kỳ vô hình”, khẳng định năng lực cạnh tranh của dân tộc.

Họ phụng sự Tổ quốc bằng tinh thần trách nhiệm và lòng nhân ái. Trong thời bình, yêu nước thể hiện trong từng hành động của doanh nhân — từ việc giữ chữ tín, chăm lo người lao động, đóng thuế đầy đủ, đến bảo vệ môi trường và sẻ chia với cộng đồng. Họ chính là những chiến sĩ thời bình, góp phần bảo vệ độc lập kinh tế và danh dự quốc gia bằng chính công việc hằng ngày của mình.

Để doanh nhân Việt Nam bay cao, bay xa hơn nữa

Để đội ngũ doanh nhân hoàn thành sứ mệnh thiêng liêng của mình, Đảng, Nhà nước và toàn xã hội cần tạo dựng một môi trường tin cậy, minh bạch và khích lệ sáng tạo.

Trước hết, cần một thể chế biết trân trọng và bảo vệ người dám làm – nơi mọi sáng kiến được khuyến khích, mọi nỗ lực đổi mới được tôn trọng, và mọi thành công được lan tỏa. Nhà nước không chỉ “quản lý”, mà phải thực sự đồng hành – như tinh thần mà Thủ tướng Phạm Minh Chính nhiều lần nhấn mạnh: “Chính phủ đồng hành, lắng nghe, chia sẻ và hỗ trợ doanh nghiệp vượt khó vươn lên”.

Thứ hai, cần một xã hội biết tôn vinh người kiến tạo giá trị. Khi xã hội trân trọng doanh nhân, họ sẽ dốc hết tâm huyết để cống hiến. Tôn vinh doanh nhân không chỉ bằng lời khen, mà bằng sự công bằng và niềm tin – để người làm đúng được khích lệ, người làm sai được hướng thiện, và người dám đổi mới không bị cô đơn trên hành trình phụng sự Tổ quốc.

Những người làm rạng danh Tổ quốc

Mỗi thời đại đều có những người tiên phong mang trên vai trọng trách của dân tộc. Nếu thế hệ cha anh đã hy sinh xương máu để giành độc lập, thì thế hệ doanh nhân hôm nay đang gánh sứ mệnh giành lấy thịnh vượng cho đất nước – bằng trí tuệ, lòng dũng cảm và khát vọng vươn lên.

Doanh nhân Việt Nam không chỉ làm kinh tế, họ đang viết tiếp trang sử mới của lòng yêu nước trong thời bình. Từng dự án, từng sản phẩm, từng thương hiệu họ gây dựng không chỉ mang giá trị vật chất, mà còn gửi gắm niềm tin của cả một dân tộc muốn khẳng định mình trên bản đồ thế giới. Họ hiểu rằng sự thịnh vượng của doanh nghiệp chỉ thật sự có ý nghĩa khi gắn liền với sự thịnh vượng của Tổ quốc.

Đúng như tinh thần mà Chủ tịch Hồ Chí Minh từng gửi gắm trong thư năm 1945: “Nền kinh tế quốc dân thịnh vượng nghĩa là các sự kinh doanh của các nhà doanh nghiệp thịnh vượng”. Ngày nay, câu nói ấy không chỉ là lời nhắc, mà là kim chỉ nam cho một thế hệ doanh nhân mới – những người biết làm giàu cho mình,làm giàu cho đất nước.

Khi mỗi doanh nhân biến khát vọng cá nhân thành khát vọng quốc gia, khi mỗi thương hiệu Việt mang trong mình niềm tự hào dân tộc, thì Việt Nam sẽ thật sự vươn lên – mạnh mẽ, đàng hoàng và bền vững giữa thế giới đầy cạnh tranh. Và khi lịch sử gọi tên những người góp phần làm nên kỷ nguyên hùng cường của dân tộc, chắc chắn trong đó sẽ có doanh nhân Việt Nam – những người kiến tạo thịnh vượng và phụng sự Tổ quốc bằng cả trái tim và khối óc của mình.

Theo VGP

Xem nhiều nhất

Cùng với tăng lương, tiền thưởng của cán bộ, công chức thay đổi sao?

Tin trong nước 1 ngày trước

Dự thảo Nghị định quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang do Bộ Nội vụ xây dựng có 1 điều khoản quy định về chế độ tiền thưởng.Các yếu tố xét thưởng Theo đó, chế độ tiền thưởng được áp dụng trên cơ sở cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang có thành tích công tác đột xuất và kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ hằng năm.Quỹ tiền thưởng được dùng để thưởng đột xuất theo thành tích công tác và thưởng định kỳ hằng năm theo kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành công việc của từng người hưởng lương trong cơ quan, đơn vị.Người đứng đầu đơn vị lực lượng vũ trang theo quy định của Bộ Quốc phòng, Bộ Công an; người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền quản lý hoặc được phân cấp thẩm quyền quản lý cán bộ, công chức và người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập có trách nhiệm xây dựng Quy chế cụ thể để thực hiện chế độ tiền thưởng áp dụng đối với các đối tượng trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị.Đề xuất chế độ tiền thưởng với cán bộ, công chức.Quy chế này được gửi cơ quan quản lý cấp trên trực tiếp để quản lý, kiểm tra và thực hiện công khai trong cơ quan, đơn vị.Liên quan đến quy chế tiền thưởng của cơ quan, đơn vị, dự thảo nghị định nêu tiêu chí thưởng theo thành tích công tác đột xuất và theo kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ hằng năm của người hưởng lương trong cơ quan, đơn vị.Mức tiền thưởng cụ thể đối với từng trường hợp, không nhất thiết phải gắn với mức lương theo hệ số lương của từng người.Quỹ tiền thưởng hằng năm quy định nằm ngoài quỹ khen thưởng theo quy định của Luật Thi đua, khen thưởng, được xác định bằng 10% tổng quỹ tiền lương (không bao gồm phụ cấp) theo chức vụ, chức danh, ngạch, bậc và cấp bậc quân hàm của các đối tượng trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị.Đến hết năm ngân sách, kể cả thời gian chỉnh lý quyết toán, nếu cơ quan, đơn vị không sử dụng hết quỹ tiền thưởng của năm thì huỷ dự toán (đối với trường hợp dư dự toán) hoặc nộp ngân sách nhà nước (đối với trường hợp dư tạm ứng).Như vậy, dự thảo nghị định đã sửa đổi, hoàn thiện quy định về xử lý số dư quỹ tiền thưởng cuối năm để đảm bảo nguyên tắc quỹ tiền thưởng năm nào gắn với việc thưởng thành tích năm đó và tránh phát sinh các cách hiểu khác nhau trong thực hiện.Nguồn kinh phí để tăng lươngLiên quan đến nguồn kinh phí thực hiện tăng lương cơ sở của các Bộ, cơ quan Trung ương, dự thảo nêu hướng sử dụng 10% tiết kiệm chi thường xuyên (trừ các khoản tiền lương, phụ cấp theo lương, khoản có tính chất lương và các khoản chi cho con người theo chế độ) dự toán năm 2026 tăng thêm so với dự toán năm 2025 đã được cấp có thẩm quyền giao.Đồng thời, cũng sử dụng tối thiểu 40% số thu được để lại theo chế độ năm 2026 sau khi trừ các chi phí liên quan trực tiếp đến hoạt động cung cấp dịch vụ, thu phí. Riêng đối với số thu từ việc cung cấp các dịch vụ khám bệnh, chữa bệnh, y tế dự phòng và dịch vụ y tế khác của cơ sở y tế công lập, các cơ quan sử dụng tối thiểu 35% sau khi trừ các chi phí liên quan trực tiếp đến hoạt động cung cấp dịch vụ, thu phí.Về nguồn kinh phí của các tỉnh, thành phố, địa phương sử dụng 70% tăng thu ngân sách địa phương năm 2025 thực hiện so với dự toán được Thủ tướng Chính phủ giao (không kể thu tiền sử dụng đất; xổ số kiến thiết; thu cổ phần hóa và thoái vốn doanh nghiệp nhà nước do địa phương quản lý và các khoản được loại trừ theo Nghị quyết của Quốc hội, Quyết định của Thủ tướng Chính phủ).Đồng thời, 50% tăng thu ngân sách địa phương dự toán các năm 2026, 2025, 2024 so với dự toán năm trước mà Thủ tướng Chính phủ giao cũng được huy động (không kể thu tiền sử dụng đất; xổ số kiến thiết; thu cổ phần hóa và thoái vốn doanh nghiệp nhà nước do địa phương quản lý và các khoản được loại trừ theo Nghị quyết của Quốc hội, Quyết định của Thủ tướng Chính phủ).Theo dự thảo, địa phương được hướng dẫn sử dụng 10% tiết kiệm chi thường xuyên (trừ các khoản tiền lương, phụ cấp, đóng góp theo lương, các khoản có tính chất lương và các khoản chi cho con người theo chế độ) dự toán năm 2026 đã được cấp có thẩm quyền giao, gồm: 10% dự toán chi thường xuyên năm 2023, 10% dự toán chi thường xuyên năm 2024 tăng thêm so với năm 2023, 10% dự toán chi thường xuyên tăng thêm năm 2025 so với năm 2024 và 10% dự toán chi thường xuyên tăng thêm năm 2026 so với năm 2025.Ngoài ra, cũng có thể sử dụng nguồn thực hiện cải cách tiền lương đến hết năm 2025 còn dư chuyển sang; Kinh phí ngân sách địa phương tiết kiệm chi hỗ trợ hoạt động thường xuyên (chi tiền lương, chi hoạt động theo quy định của pháp luật) do tinh giản biên chế, sắp xếp tổ chức bộ máy thực hiện mô hình chính quyền địa phương 2 cấp; Sử dụng tối thiểu 40% số thu được để lại theo chế độ năm 2026 sau khi trừ các chi phí liên quan trực tiếp đến hoạt động cung cấp dịch vụ, thu phí làm kinh phí thực hiện điều chỉnh tiền lương cơ sở.Dantri.vn🔗Xem link nguồn