Ngay từ đầu tháng 10 âm lịch, LĐLĐ tỉnh đã xây dựng và ban hành kế hoạch chăm lo tết Nguyên đán 2026 cho đoàn viên, người lao động. Trọng tâm của kế hoạch là tổ chức thăm hỏi, tặng quà đoàn viên, người lao động, ưu tiên các trường hợp thu nhập thấp, mắc bệnh hiểm nghèo, bệnh nghề nghiệp, bị tai nạn lao động, bị mất việc làm, bị nợ lương, thưởng và ảnh hưởng của thiên tai.Cán bộ công đoàn chủ động nắm bắt đời sống, việc làm của người lao động trước dịp tết Nguyên đán.Hiện nay, Tổng LĐLĐ Việt Nam đã phân bổ hơn 3.700 suất quà Tết thông qua chương trình “Chợ tết Công đoàn - Xuân 2026” cho cán bộ, đoàn viên, người lao động Hà Tĩnh, mỗi suất trị giá 500 nghìn đồng.LĐLĐ tỉnh phân bổ 1.835 suất quà cho đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn; mức hỗ trợ tối đa bằng tiền mặt không quá 1 triệu đồng/đoàn viên từ nguồn tài chính công đoàn và không quá 300 nghìn đồng/đoàn viên từ Quỹ Xã hội Công đoàn tỉnh.Bà Lê Nữ Ái Chi - Phó Trưởng ban Công đoàn khu kinh tế, phụ trách Cụm Công đoàn phía Bắc cho biết: “Cụm công đoàn phía Bắc được phân bổ gần 1.200 suất quà và phiếu mua hàng miễn phí trong dịp tết Nguyên đán sắp tới. Hiện chúng tôi đã chỉ đạo, hướng dẫn các công đoàn cơ sở rà soát, lập danh sách đoàn viên, lao động có hoàn cảnh khó khăn để cân đối quà tết, đảm bảo công khai, minh bạch, đúng đối tượng, góp phần động viên, chia sẻ với người lao động”. Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Ngô Đình Vân tặng quà, thăm hỏi đoàn viên Công ty CP Môi trường và Công trình đô thị Hà Tĩnh.Cùng với phân bổ quà Tết, các cấp công đoàn chú trọng tổ chức các hoạt động như: “Tết Sum vầy”, “Bữa cơm tất niên công đoàn”, “Cảm ơn người lao động”... Các hoạt động dự kiến được tổ chức từ ngày 26/1/2026 đến 10/2/2026 (tức từ ngày 8 - 23 tháng Chạp năm Bính Ngọ), góp phần tạo không khí đầm ấm, gắn kết giữa người lao động với doanh nghiệp ngay tại nơi làm việc.Bên cạnh đó, một số công đoàn cơ sở có đông công nhân, lao động cũng có kế hoạch phối hợp tổ chức, bố trí xe đưa công nhân về quê đón Tết đảm bảo an toàn, thuận lợi, chu đáo. Đồng thời, công đoàn các cấp sẽ tổ chức thăm hỏi, động viên đoàn viên, người lao động không về quê đón Tết; phối hợp với doanh nghiệp đảm bảo điều kiện sinh hoạt, đời sống vật chất và tinh thần cho người lao động trực Tết.Anh Trần Văn Quyết (ở giữa) vui mừng khi được nhận số tiền 50 triệu đồng hỗ trợ xây dựng nhà ở từ tổ chức công đoàn.Không chỉ chăm lo cái tết trước mắt, công đoàn các cấp còn triển khai nhiều giải pháp hỗ trợ người lao động ổn định cuộc sống lâu dài. Trong đó, chương trình “Mái ấm Công đoàn” tiếp tục được đẩy mạnh nhằm hỗ trợ thiết thực cho đoàn viên khó khăn về nhà ở.Vui mừng khi được hỗ trợ 50 triệu đồng xây dựng nhà ở, anh Trần Xuân Quyết (công nhân Công ty TNHH MTV Thủy lợi Bắc Hà Tĩnh) chia sẻ: “Gia đình tôi phải thuê trọ nhiều năm vì thu nhập bấp bênh. Nhờ sự quan tâm của tổ chức công đoàn, tôi mới dám vay mượn thêm để xây dựng căn nhà mới. Đây là nguồn động viên rất lớn để tôi yên tâm làm việc, gắn bó lâu dài với đơn vị”.Song song với các hoạt động chăm lo, công đoàn trong doanh nghiệp cũng tăng cường tham mưu chuyên môn trong việc tìm kiếm đơn hàng, tạo việc làm, thu nhập ổn định cho người lao động; đồng thời, giám sát việc thực hiện quy định pháp luật về tiền lương, thưởng dịp Tết.Liên đoàn Lao động tỉnh đang tiếp tục khảo sát để hỗ trợ đoàn viên khó khăn về nhà ở xây dựng "mái ấm công đoàn".Các biện pháp phát hiện, phòng ngừa tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể cũng được triển khai đồng bộ, góp phần đảm bảo an ninh trật tự tại địa phương và doanh nghiệp trong dịp trước, trong và sau Tết.Với sự chủ động xây dựng kế hoạch, đa dạng các hoạt động, công đoàn các cấp đang hướng đến mục tiêu để mỗi đoàn viên, người lao động đều có Tết, vui Tết, góp phần củng cố niềm tin của người lao động vào tổ chức công đoàn.Chăm lo Tết cho đoàn viên, người lao động không chỉ là nhiệm vụ chính trị mà còn là sự sẻ chia, trách nhiệm và tình cảm của tổ chức Công đoàn. Với tinh thần chủ động từ sớm, các cấp công đoàn sẽ nỗ lực huy động nguồn lực để mỗi đoàn viên, lao động đều có một cái tết đủ đầy, ấm áp và an tâm gắn bó lâu dài với công việc.Ông Ngô Đình Vân - Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh.

Nghị quyết số 71 của Bộ Chính trị về xây dựng một bộ sách giáo khoa thống nhất trên toàn quốc được xem là bước điều chỉnh quan trọng trong tiến trình đổi mới giáo dục, thu hút sự quan tâm lớn của phụ huynh, học sinh và xã hội.Với anh Nguyễn Tuấn Minh (ở Hà Nội), chủ trương này mở ra nhiều kỳ vọng, đặc biệt là trong việc giảm chi phí và thuận lợi hơn khi đồng hành cùng con học tập: “Việc học với quá nhiều bộ sách khiến phụ huynh phải đăng ký mua rồi vẫn thiếu, lại mất công tìm mua bổ sung, trong khi không phải nhà sách nào cũng có đủ đầu sách cần thiết. Trước đây, chúng tôi chỉ học một bộ sách, còn có thể giữ lại cho em sử dụng. Nay mỗi con học một bộ khác nhau, sách không thống nhất nên hầu như không thể dùng lại. Nếu có một bộ sách chung, việc học tập của học sinh và phụ huynh sẽ thuận lợi hơn rất nhiều”.Không chỉ phụ huynh, nhiều học sinh cũng bày tỏ kỳ vọng về một bộ sách dùng chung: rõ ràng hơn, thống nhất hơn và phù hợp với năng lực người học. Các em mong chương trình được thiết kế khoa học, cân đối giữa lý thuyết và thực hành, bảo đảm sự công bằng từ thành thị đến nông thôn.Ảnh minh họa: NXBGDVN Em Nguyễn Hương Giang, Học sinh Trường THCS Nghĩa Tân, Cầu Giấy và em Nguyễn Mạnh Hùng, Trường THPT Chuyên ĐH Sư Phạm cho hay: “Em cho rằng, việc sử dụng chung một bộ sách sẽ thuận lợi hơn trong khâu mua sắm, đồng thời có thể để lại cho các em khóa dưới, tránh lãng phí sách và giấy. Em mong bộ sách mới trong năm học tới bảo đảm kiến thức từ cơ bản đến nâng cao, phù hợp cho cả học sinh thành thị và nông thôn, qua đó góp phần bảo đảm sự công bằng trong học tập”.“Em kỳ vọng bộ sách mới sẽ có nhiều dạng bài tập phong phú, gắn với thực tiễn, kèm đáp án chuẩn và các cách giải hợp lý. Quan trọng hơn, nội dung cần phù hợp với nhiều trình độ học sinh, từ trung bình đến khá, giỏi, cũng như đáp ứng điều kiện học tập của học sinh trên mọi miền Tổ quốc”.Trong bối cảnh toàn ngành giáo dục đang đổi mới mạnh mẽ, kỳ vọng lớn nhất của xã hội không chỉ là có một bộ sách dùng chung, mà là cách bộ sách ấy được xây dựng và triển khai: đồng bộ, minh bạch và mang lại lợi ích thực chất cho giáo viên, học sinh và phụ huynh.Theo bà Nguyễn Thị Việt Nga - Ủy viên Ủy ban Văn hóa và Xã hội của Quốc hội, để biên soạn thành công một bộ sách giáo khoa thống nhất, cần đặc biệt bảo đảm ba yếu tố then chốt. “Thứ nhất là quá trình biên soạn phải công khai, minh bạch, có sự tham gia rộng rãi của các nhà khoa học, nhà giáo và được phản biện xã hội đầy đủ. Thứ hai, cần xây dựng cơ chế thẩm định và đánh giá thực sự độc lập và khách quan, để tránh hình thức. Thứ ba, khâu triển khai phải đồng bộ, từ tập huấn giáo viên, đảm bảo cơ sở vật chất đến hỗ trợ các địa phương còn khó khăn. Chúng ta cần thực hiện từng bước chắc chắn”.Một bộ sách giáo khoa thống nhất, nếu được xây dựng khoa học, thận trọng và minh bạch, không chỉ giúp giảm gánh nặng cho gia đình và nhà trường, mà còn có thể trở thành cú hích quan trọng, tạo nền tảng ổn định, rõ ràng và bền vững cho giáo dục phổ thông Việt Nam trong giai đoạn mới.Theo VOVLink: https://vov.vn/xa-hoi/thong-nhat-mot-bo-sach-giao-khoa-dong-bo-de-hieu-qua-tao-niem-tin-post1254522.vov

 Thủ tướng Thái Lan Anutin Charnvirakul (Ảnh: Reuters).“Tôi đang trả lại quyền lực cho nhân dân”, Thủ tướng Thái Lan Anutin Charnvirakul bình luận trên mạng xã hội tối 11/12 khi thông báo giải tán Hạ viện và mở đường cho cuộc tổng tuyển cử sớm.Theo thông báo của Công báo Hoàng gia, Quốc vương Thái Lan Maha Vajiralongkorn sau đó đã phê chuẩn sắc lệnh giải tán Hạ viện, mở đường cho cuộc bầu cử sớm, vốn theo luật phải diễn ra trong vòng 45 đến 60 ngày sau đó.Hồi tháng 9, ông Anutin từng nói rằng ông dự định giải tán quốc hội vào cuối tháng 1, với tổng tuyển cử được tổ chức vào tháng 3 hoặc đầu tháng 4, nhưng động thái lần này sẽ đẩy nhanh lộ trình đó.Người phát ngôn chính phủ Thái Lan Siripong Angkasakulkiat cho biết động thái trên diễn ra sau một bất đồng với nhóm lớn nhất trong quốc hội, tức đảng đối lập Nhân dân.Ông Anutin là thủ tướng thứ ba của Thái Lan kể từ tháng 8/2023, và tình trạng xáo trộn chính trị đang gây tổn hại cho nền kinh tế lớn thứ hai Đông Nam Á.Ông Anutin lên nắm quyền sau khi rút đảng Bhumjaithai khỏi liên minh cầm quyền và giành được sự ủng hộ của đảng Nhân dân, lực lượng đã đưa ra nhiều yêu cầu, bao gồm trưng cầu dân ý về sửa đổi hiến pháp, như một phần của thỏa thuận hậu thuẫn ông.“Khi đảng Nhân dân không đạt được điều họ muốn, họ nói rằng họ sẽ đệ trình kiến nghị bất tín nhiệm và yêu cầu Thủ tướng giải tán Hạ viện ngay lập tức”, ông Siripong cho biết.Ông Natthaphong Ruengpanyawut, lãnh đạo đảng Nhân dân, nói với các phóng viên tối 11/12 rằng đảng Bhumjaithai đã không tuân thủ các điều khoản trong thỏa thuận. “Chúng tôi đã cố gắng sử dụng tiếng nói của phe đối lập để thúc đẩy việc sửa đổi hiến pháp”, ông nói.Thông báo giải tán Hạ viện của Thủ tướng Anutin được đưa ra trùng với thời điểm phiên họp chung của quốc hội bỏ phiếu về một điều kiện để thông qua dự luật sửa đổi hiến pháp.Phiên họp đã phê chuẩn điều kiện rằng một dự luật sửa đổi hiến pháp có thể được thông qua với đa số phiếu của quốc hội họp chung, và ít nhất 1/3 thượng nghị sĩ tham gia bỏ phiếu.Diễn biến mới diễn ra trong bối cảnh xung đột biên giới giữa Thái Lan và Campuchia nổ ra từ đầu tuần này. Hai bên tiếp tục cáo buộc lẫn nhau vi phạm thỏa thuận hòa bình đã ký kết cách đây hơn 6 tuần thông qua vai trò trung gian của ASEAN và Tổng thống Mỹ Donald Trump.Thủ tướng Anutin khẳng định việc giải tán Hạ viện sẽ không ảnh hưởng đến các hoạt động quân sự của Thái Lan dọc biên giới.Theo DantriLink: https://dantri.com.vn/the-gioi/thu-tuong-thai-lan-giai-tan-ha-vien-mo-duong-cho-bau-cu-som-20251212065640314.htm

1. Mức trợ cấp thất nghiệpTheo khoản 1 Điều 39, Luật việc làm 2025, số 74/2025/QH15, mức hưởng trợ cấp được quy định như sau:- Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 06 tháng đã đóng bảo hiểm thất nghiệp gần nhất trước khi chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc chấm dứt làm việc nhưng tối đa không quá 05 lần mức lương tối thiểu tháng theo vùng do Chính phủ công bố được áp dụng tại tháng cuối cùng đóng bảo hiểm thất nghiệp.Bảng lương tối thiểu vùng 2026Theo khoản 1 Điều 3 Nghị định 293/2025/NĐ-CP, bảng lương tối thiểu vùng đối với người lao động được quy định như sau: Như vậy, theo mức lương tối thiểu vùng năm 2026, mức hưởng trợ cấp thất nghiệp:- Vùng I: tối đa khoảng 26,55 triệu đồng/tháng- Vùng II: tối đa khoảng 23,65 triệu đồng/tháng- Vùng III: tối đa khoảng 20,7 triệu đồng/tháng- Vùng IV: tối đa khoảng 18,5 triệu đồng/thángNgoài ra, theo khoản 3 Điều 39 Luật việc làm 2025, số 74/2025/QH15:- Thời điểm hưởng trợ cấp thất nghiệp là ngày làm việc thứ 11 kể từ ngày nộp đủ hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp.Như vậy, Luật việc làm 20225 đã rút ngắn thời gian chờ hưởng trợ cấp, từ ngày làm việc thứ 16 (Khoản 3 Điều 50 Luật việc làm 2013, số 38/2013/QH13) còn đến ngày thứ 11 sau khi nộp hồ sơ. Vì thế, người lao động nhận tiền sớm hơn, giảm áp lực tài chính khi mất việc.Chính sách hỗ trợ người lao động chuyển việc, mất việc từ năm 2026 (Ảnh minh hoạ)2. Hỗ trợ người lao động tham gia đào tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghềTheo khoản 1 Điều 37 Luật việc làm 2025, số 74/2025/QH15, quy định về việc hỗ trợ người lao động tham gia đào tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề:- Người lao động đang hưởng trợ cấp thất nghiệp được hỗ trợ đào tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề.Bên cạnh đó, theo khoản 4 Luật việc làm 2025, số 74/2025/QH15, Nội dung hỗ trợ đào tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề bao gồm:- Học phí- Tiền ăn cho người lao động trong thời gian tham gia đào tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề.3. Hỗ trợ doanh nghiệp đào tạo, bồi dưỡng nâng cao kỹ năng nghề cho lao độngTheo Điều 42 Luật việc làm 2025, số 74/2025/QH15, quy định về việc hỗ trợ người sử dụng lao động đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp như sau:- Người sử dụng lao động được hỗ trợ trong trường hợp ảnh hưởng đến việc làm hoặc có nguy cơ ảnh hưởng đến việc làm của nhiều người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp như sau:Thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế theo quy định tại Bộ luật Lao độngThiên tai, hỏa hoạn, địch họa hoặc dịch bệnh nguy hiểmThực hiện theo quyết định của cơ quan nhà nước có thẩm quyền về việc di dời hoặc thu hẹp địa điểm sản xuất kinh doanh- Người sử dụng lao động được hỗ trợ khi có đủ các điều kiện sau đây:Đóng đủ bảo hiểm thất nghiệp từ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng tính đến thời điểm đề nghị hỗ trợCó phương án đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm.- Thời gian hỗ trợ đào tạo: không quá 06 tháng.Bên cạnh đó, người lao động chuyển việc, mất việc từ năm 2026 tiếp tục nhận được các chính sách theo Luật BHXH, Bộ luật Lao động...4. Chính sách hỗ trợ người lao động mất việc tại Bộ luật Lao động 2019Theo Điều 42, Bộ luật Lao động 2019, số 45/2019/QH14, nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế được quy định như sau:- Trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ mà ảnh hưởng đến việc làm của nhiều người lao động:Người sử dụng lao động phải xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao độngTrường hợp có chỗ làm việc mới thì ưu tiên đào tạo lại người lao động để tiếp tục sử dụng.- Trong trường hợp vì lý do kinh tế mà nhiều người lao động có nguy cơ mất việc làm, phải thôi việc:Người sử dụng lao động phải xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động- Trường hợp người sử dụng lao động không thể giải quyết được việc làm mà phải cho người lao động thôi việc:Phải trả trợ cấp mất việc làm- Việc cho thôi việc đối với người lao động chỉ được tiến hành sau khi:Đã trao đổi ý kiến với tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động là thành viênThông báo trước 30 ngày cho Ủy ban nhân dân cấp tỉnh và cho người lao động.Ngoài ra, theo Bộ luật lao động 2019, trợ cấp thôi việc, mất việc làm và trách nhiệm khi chấm dứt HĐLĐ được quy định như sau:- Trợ cấp thôi việc (NLĐ chuyển việc, nghỉ việc hợp pháp): Mức hưởng mỗi năm = 1/2 tháng tiền lương bình quân 06 tháng liền kề (Theo điều 46 Bộ luật Lao động 2019, số 45/2019/QH14)- Trợ cấp mất việc làm: cứ mỗi năm làm việc trả 01 tháng tiền lương nhưng ít nhất bằng 02 tháng tiền lương (Theo Điều 47 Bộ luật Lao động 2019, số 45/2019/QH14)- Trách nhiệm khi chấm dứt HĐLĐ (Theo Điều 48 Bộ luật Lao động 2019, số 45/2019/QH14)Thanh toán, chốt sổ, xác nhận BHXH/BHTNThời hạn 14 ngày (có thể kéo dài tối đa 30 ngày trong một số trường hợp) để thanh toán đầy đủ các khoản liên quan đến quyền lợi, và thực hiện thủ tục theo pháp luật về BHXH, BHTN, BHYT5. Chính sách hỗ trợ người lao động mất việc theo Luật BHXH 2024- Bảo lưu thời gian đóng BHXH khi nghỉ việc, mất việc được nêu tại Điều 71 Luật BHXH 2024, số 41/2024/QH15:Người lao động khi nghỉ việc mà chưa đủ điều kiện để hưởng lương hưu, chưa hưởng bảo hiểm xã hội một lần, chưa hưởng trợ cấp hằng tháng thì được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội.- Tiếp tục đóng BHXH tự nguyện sau khi nghỉ việcTheo khoản 4 Điều 3 Luật BHXH 2024, số 41/2024/QH15: Bảo hiểm xã hội tự nguyện là loại hình bảo hiểm xã hội do Nhà nước tổ chức mà công dân Việt Nam tự nguyện tham gia và được lựa chọn mức đóng, phương thức đóng phù hợp với thu nhập của mình.Tỷ lệ đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện bằng 22% thu nhập làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội vào quỹ hưu trí và tử tuất (Theo khoản 2 Điều 32 Luật BHXH 2024, số 41/2024/QH15)- Trách nhiệm chốt sổ BHXH, xác nhận thời gian đóng khi NLĐ nghỉ việcTheo khoản 2 Điều 13 Luật BHXH 2024, số 41/2024/QH15, NSDLĐ có trách nhiệm phối hợp với cơ quan bảo hiểm xã hội trong việc xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc theo quy định của pháp luật.​Trên đây là thông tin về việc Chính sách hỗ trợ người lao động chuyển việc, mất việc từ năm 2026.